Outplacement Ejecutivo
Outplacement ejecutivo en Chile: tu próximo paso profesional no puede ser una decisión improvisada
Acompañamos transiciones ejecutivas con estrategia, posicionamiento y apoyo cercano. Un proceso uno a uno para llegar a tu siguiente rol con claridad y con criterio.
Qué es
Un acompañamiento real,
no un curso
El outplacement bien hecho no es un taller de CV. Es un proceso estratégico para ordenar tu relato, tu red y tu búsqueda, con un socio senior a tu lado en cada etapa.
Nuestro método
Cómo trabajamos
Diagnóstico
Entendemos tu trayectoria, tus fortalezas, tus intereses y el momento de tu carrera.
Estrategia
Definimos tu posicionamiento, tu relato profesional y el foco de tu búsqueda.
Activación
Preparamos tus herramientas, tu presencia y activamos tu red de contactos.
Acompañamiento
Te acompañamos en entrevistas, negociación y la decisión de tu próximo paso.
El programa
El programa, fase por fase
Cuatro fases con checkpoints para revisar avances y ajustar la estrategia. Lo entregamos con dedicación exclusiva para clientes individuales y en programas diseñados para grupos.
01 · Punto de partida
Revisamos tu historia profesional, tus motivaciones y el contexto de tu salida para definir desde dónde partimos.
02 · Relato y posicionamiento
Construimos tu narrativa, definimos foco —industrias, roles y tipo de organización— y alineamos CV y LinkedIn. Un checkpoint valida la estrategia antes de salir al mercado.
03 · Salida al mercado
Activamos tu red de contactos, preparamos entrevistas y trabajamos contigo los procesos en curso.
04 · Cierre y decisión
Revisamos resultados y te acompañamos en la evaluación de ofertas, la negociación y la decisión de tu próximo paso.
Por qué nosotros
Qué nos hace distintos
Trabajas directamente con un socio senior, no con un ejecutivo junior.
Mirada de negocio: entendemos cómo se toman las decisiones de contratación desde el otro lado.
Proceso individual y a tu medida, no un programa enlatado.
Foco en resultados concretos: tu próximo rol, no solo un CV nuevo.
Acompañamiento cercano y honesto durante todo el proceso.
Para empresas
Cuando la empresa
es la que contrata
A veces quien nos llama no es el ejecutivo, sino la organización que va a desvincularlo. Una salida bien manejada protege a quien se va, al equipo que se queda y a la reputación de la empresa, en un mercado ejecutivo donde todos se terminan conociendo.
Dos formatos. Acompañamiento individual con dedicación exclusiva para un ejecutivo, o programas diseñados para grupos cuando una reestructuración afecta a varias personas a la vez.
El proceso es de la persona. La empresa define el alcance y financia el programa. El contenido de las sesiones es confidencial entre el ejecutivo y su consultor.
Coordinación con RRHH. Cuando es posible, nos alineamos antes de la notificación para que el programa esté disponible desde el primer día y la persona no quede en un vacío.
Lo ejecuta un socio. El mismo criterio que aplicamos en headhunting, puesto al servicio de quien sale: sabemos cómo se toman las decisiones de contratación desde el otro lado de la mesa.
Dudas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el programa?
El programa dura aproximadamente dos meses. La duración exacta la definimos en el primer contacto contigo, en función de tu situación, tu disponibilidad y el momento de tu búsqueda.
¿El programa es individual o grupal?
Trabajamos en dos formatos: sesiones con dedicación exclusiva para clientes individuales, uno a uno con un socio de la firma, y programas diseñados para grupos dentro de una organización.
Contratamos el programa como empresa. ¿Qué información recibimos?
La empresa define el alcance y financia el programa, y coordinamos con RRHH lo necesario para que parta a tiempo. El contenido de las sesiones, en cambio, es confidencial entre el ejecutivo y su consultor: es lo que hace que la persona se abra y que el proceso sirva.
¿Cuándo conviene involucrarnos en una desvinculación?
Antes de la notificación, mientras todavía es posible planificar. Así el ejecutivo recibe la noticia junto con una alternativa concreta, y no semanas después, cuando ya perdió tiempo valioso de búsqueda.
¿Con quién trabajo el proceso?
Directamente con uno de los socios de ERGO Solutions, con experiencia ejecutiva y en headhunting.
¿Sirve si todavía estoy trabajando?
Sí. Muchos ejecutivos inician el proceso mientras aún están en su rol actual, evaluando un cambio con calma. Trabajamos de forma flexible, presencial u online, según lo que te acomode.
¿Cómo empiezo?
Agendamos una conversación inicial de 20 minutos para conocer tu situación y ver si tiene sentido trabajar juntos.
¿Quieres profundizar antes de decidir? Lee la guía definitiva de outplacement ejecutivo en Chile.
¿Estás enfrentando una transición profesional?
Conversemos. Una reunión inicial de 20 minutos para entender tu situación y ver cómo podemos ayudarte.