Headhunting Ejecutivo
Headhunting ejecutivo en Chile para los roles que realmente importan
Buscamos y evaluamos líderes clave para empresas que no pueden equivocarse en una contratación. Con participación directa de los socios y una mirada de negocio en cada decisión.
Cuándo llamarnos
¿Cuándo recurrir a un headhunter?
Hay contrataciones donde el costo de equivocarse es demasiado alto. Ahí es donde una búsqueda dirigida y una evaluación rigurosa marcan la diferencia.
Necesitas contratar un rol crítico y no puedes darte el lujo de equivocarte.
El perfil que buscas es escaso y no llega por avisos ni postulaciones.
Requieres discreción para abordar candidatos que hoy están trabajando en otras empresas.
Quieres una evaluación profunda y objetiva antes de tomar la decisión final.
Si estás evaluando abrir una búsqueda, la guía de headhunting ejecutivo en Chile explica cómo se estructura el proceso y qué exigirle a una firma.
Qué hacemos
Nuestro enfoque
Búsqueda dirigida
Mapeamos el mercado y abordamos directamente a los perfiles correctos, incluyendo a quienes hoy no están buscando.
Evaluación profunda
Evaluamos trayectoria, competencias de liderazgo y ajuste al rol, al equipo y a la cultura de la organización.
Acompañamiento a la decisión
Presentamos finalistas con una lectura honesta de fortalezas y riesgos, y acompañamos hasta el cierre.
Paso a paso
Cómo es el proceso
Levantamiento del perfil
Entendemos el rol, el contexto del negocio y qué hace exitosa a la persona en esa posición.
Mapeo y búsqueda
Identificamos y abordamos directamente a los candidatos correctos en el mercado, con discreción.
Evaluación de candidatos
Evaluamos trayectoria, capacidades de liderazgo, motivación y ajuste al rol y a la organización.
Presentación de finalistas
Entregamos una terna sólida con una lectura clara de fortalezas, riesgos y potencial de cada candidato.
Cierre e incorporación
Apoyamos la decisión final, la negociación de la oferta y la incorporación del ejecutivo elegido.
Seguimiento post-incorporación
El trabajo no termina con la firma. Durante los primeros meses hacemos seguimiento con el ejecutivo y con la empresa por separado, para detectar a tiempo lo que haya que ajustar en la adaptación.
Plazos
Cuánto demora una búsqueda ejecutiva
El día cero no es la primera reunión: es el día en que apruebas el perfil por escrito. El plazo depende del cargo y del mercado, y queda por escrito en la propuesta de tu búsqueda. Lo que no cambia es cómo trabajamos.
La terna: te llega completa y evaluada, con una lectura escrita de fortalezas, riesgos y potencial de cada finalista.
Cada semana: un avance por escrito, aunque la noticia sea que el mercado no está respondiendo como esperábamos.
Del perfil aprobado a la incorporación: cerca de tres meses. Tus entrevistas y decisión suman dos a tres semanas, y el aviso previo del ejecutivo elegido cerca de un mes.
Siempre: cada búsqueda la conduce un socio, no un analista. El plazo de la tuya queda por escrito en la propuesta.
Dónde trabajamos
Roles y sectores en los que trabajamos
Acompañamos búsquedas ejecutivas en distintas áreas, niveles de responsabilidad e industrias.
Gerencias generales y roles de primera línea reportando al directorio.
Roles comerciales, financieros, de operaciones y estrategia.
Líderes para startups, scale-ups y organizaciones en transformación.
Posiciones clave donde el ajuste con la cultura y el negocio es determinante.
Sectores donde hemos conducido búsquedas: agroindustria y alimentos, retail y consumo masivo, servicios financieros y fintech, logística y distribución, industria y construcción, inmobiliario, servicios profesionales y legal, tecnología.
Para ejecutivos
Revisa nuestras vacantes
Muchas de nuestras búsquedas no se publican: vamos directo a buscar a la persona. Si eres un ejecutivo abierto a nuevas oportunidades, súmate a nuestra red de talento para estar en el radar cuando aparezca la búsqueda correcta.
Búsquedas ejecutivas en distintas áreas y niveles de responsabilidad.
Cuidamos tu información y tu situación actual durante todo el proceso.
Te contactamos cuando aparece un rol que calza con tu perfil.
Dudas frecuentes
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia el headhunting del reclutamiento tradicional?
El reclutamiento tradicional publica una vacante y filtra postulaciones. El headhunting es una búsqueda directa y confidencial: identificamos y abordamos a los ejecutivos correctos, estén o no buscando activamente, y los evaluamos a fondo antes de presentártelos.
¿Cuánto demora una búsqueda ejecutiva con ustedes?
El día cero es el día en que apruebas el perfil por escrito. No publicamos un plazo estándar porque depende del cargo y del mercado: el de tu búsqueda queda por escrito en la propuesta. Lo que sí es fijo: cada búsqueda la conduce un socio, no un analista; te presentamos una terna evaluada; y recibes un avance por escrito cada semana, aunque la noticia sea que el mercado no está respondiendo como esperábamos. De ahí en adelante el plazo depende de ti —entrevistas y decisión, dos a tres semanas— y del candidato, cuya salida y aviso previo suma cerca de un mes.
¿La terna viene evaluada?
Sí. Cada finalista llega con al menos dos entrevistas de nuestra parte, en las que revisamos trayectoria, liderazgo, motivación y competencias del cargo, y con una evaluación psicolaboral hecha por nuestra socia psicóloga. Sumamos el chequeo de referencias laborales, y presentamos una lectura clara de fortalezas, riesgos y potencial de cada candidato.
¿Cómo manejan la confidencialidad?
Toda la información que manejamos, la de la empresa y la de los candidatos, es confidencial, siempre. Además, muchas de nuestras búsquedas son confidenciales en sí mismas: no se publican y la empresa no se nombra hasta que corresponde. Abordamos a los ejecutivos con discreción y cuidamos su situación actual durante todo el proceso.
¿Cómo se define el honorario?
El honorario se define en una propuesta comercial a la medida de cada búsqueda, según la complejidad del rol y el nivel de la posición. Lo conversamos contigo en el primer contacto, sin compromiso.
¿Quieres profundizar antes de decidir? Lee la guía de headhunting ejecutivo en Chile.
¿Tienes una búsqueda ejecutiva por delante?
Conversemos sobre el rol que necesitas cubrir y cómo podemos ayudarte a encontrar a la persona correcta.